Viele Arbeitnehmer sind unsicher, ob sie mit Kollegen über ihr Gehalt sprechen dürfen. Häufig enthalten Arbeitsverträge Verschwiegenheitsklauseln, die Gespräche über Vergütung ausdrücklich untersagen. Manche Beschäftigte erhalten sogar eine Abmahnung, nachdem sie sich intern über Gehalt oder Bonuszahlungen ausgetauscht haben. Doch pauschale Verbote sind arbeitsrechtlich häufig problematisch und nicht automatisch wirksam.