Künstliche Intelligenz gehört für viele Arbeitnehmer inzwischen zum Arbeitsalltag. Ob zum Verfassen von E-Mails, zur Recherche oder für die Erstellung von Präsentationen. Programme wie ChatGPT können viele Aufgaben erleichtern und Zeit sparen. Doch dürfen Beschäftigte solche KI-Anwendungen einfach nutzen? Und kann der Arbeitgeber den Einsatz vollständig untersagen? Die Antwort lautet: Grundsätzlich ja. Arbeitgeber dürfen festlegen, welche Arbeitsmittel im Unternehmen verwendet werden. Gleichzeitig sollten Arbeitnehmer wissen, welche rechtlichen Risiken mit der Nutzung von KI verbunden sein können.

KI-Anwendungen entwickeln sich rasant weiter und verändern die Arbeitswelt. Durch die Faszination der neuen Möglichkeiten tritt die rechtliche Seite oft in den Hintergrund. Arbeitnehmer, Entscheider und Unternehmer sollten sich vor Einsatz der Künstlichen Intelligenz gut informieren.

Künstliche Intelligenz kann Fluch und Segen zugleich sein. Risikoreiche Anwendungen und Entwicklungen will die EU-Kommission mit einem KI-Gesetz regulieren, das kurz vor der Verabschiedung steht. Ein Novum für Unternehmen, Anwender und Entwickler.