Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch mit dem vereinbarten Datum endet. Das ist jedoch nicht immer richtig. Fehler bei der Befristung können dazu führen, dass das Arbeitsverhältnis rechtlich als unbefristet gilt. Gerade bei mehrfach verlängerten Verträgen oder formalen Fehlern bestehen häufig gute Chancen, die Befristung überprüfen zu lassen.