Viele Arbeitnehmer wissen zwar, dass schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben besonderen Schutz genießen. Welche Rechte damit konkret verbunden sind, ist jedoch oft unklar. Gleichzeitig halten sich zahlreiche Irrtümer, etwa die Annahme, schwerbehinderte Arbeitnehmer könnten überhaupt nicht gekündigt werden. Tatsächlich sieht das Arbeitsrecht verschiedene Schutzvorschriften vor. Diese sollen sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen nicht benachteiligt werden und ihre berufliche Tätigkeit möglichst dauerhaft ausüben können.