Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie Urlaub antreten dürfen, wenn ein Antrag lange unbeantwortet bleibt oder eine Ablehnung als unfair empfunden wird. Genau das kann jedoch zu erheblichen arbeitsrechtlichen Problemen führen. Wer ohne Zustimmung des Arbeitgebers der Arbeit fernbleibt, riskiert im schlimmsten Fall sogar eine fristlose Kündigung. Deshalb sollten Beschäftigte genau wissen, wann Urlaub tatsächlich genommen werden darf und wann nicht.

Viele Arbeitnehmer erleben dieselbe Situation: Ein längerer Urlaub wird beantragt, der Arbeitgeber lehnt jedoch mit dem Hinweis ab, dass „mehr als zwei Wochen am Stück“ grundsätzlich nicht erlaubt seien. Eine solche pauschale Begrenzung ist arbeitsrechtlich jedoch häufig unzulässig. Arbeitgeber dürfen Urlaubsanträge nicht schematisch ablehnen. Ob längerer Urlaub möglich ist, muss immer anhand der konkreten betrieblichen Situation geprüft werden.

Wenn Sie im Urlaub krank werden, verlieren Sie Ihre Urlaubstage nicht automatisch. Erkrankungstage können unter bestimmten Voraussetzungen gutgeschrieben werden, sodass Sie Ihren Urlaub später nachholen können. Entscheidend ist jedoch, dass Sie die Krankheit korrekt nachweisen und Ihren Arbeitgeber rechtzeitig informieren. Ohne diese Schritte besteht die Gefahr, dass die Urlaubstage dennoch als verbraucht gelten.

Wer als Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigt ist, hat Anspruch auf Urlaub. Wie hoch der Urlaubsanspruch ist, welche Rechte und Pflichten das Bundesurlaubsgesetz vorsieht und wann Arbeitgeber den Urlaubszeitraum sogar vorgeben können, erklären Ihnen unsere Experten für Arbeitsrecht.