Ein kurzer privater Anruf während der Arbeitszeit erscheint meist harmlos. Problematisch kann es aber werden, wenn private Telefonate häufig stattfinden, lange dauern, trotz ausdrücklichen Verbots geführt werden oder der Arbeitnehmer dabei seine Arbeit vernachlässigt. Besonders kritisch wird es, wenn die entsprechende Zeit als Arbeitszeit erfasst und vergütet wird. Doch wann reicht ein privates Telefonat für eine Abmahnung? Und unter welchen Umständen kann sogar eine Kündigung drohen?

Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie Urlaub antreten dürfen, wenn ein Antrag lange unbeantwortet bleibt oder eine Ablehnung als unfair empfunden wird. Genau das kann jedoch zu erheblichen arbeitsrechtlichen Problemen führen. Wer ohne Zustimmung des Arbeitgebers der Arbeit fernbleibt, riskiert im schlimmsten Fall sogar eine fristlose Kündigung. Deshalb sollten Beschäftigte genau wissen, wann Urlaub tatsächlich genommen werden darf und wann nicht.

Raucherpausen führen im Arbeitsalltag immer wieder zu Konflikten. Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob sie während der Arbeitszeit rauchen dürfen, ob Raucherpausen bezahlt werden oder ob der Arbeitgeber das Rauchen komplett verbieten kann. Tatsächlich gibt es keinen allgemeinen Anspruch auf zusätzliche Raucherpausen. Gleichzeitig dürfen Arbeitgeber aber nicht jede Regelung beliebig durchsetzen. Entscheidend ist immer die konkrete Situation im Betrieb.

Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu verringern, war früher vom guten Willen des Arbeitgebers abhängig. Das hat der Gesetzgeber geändert und den Anspruch auf verringerte Arbeitszeiten und deren optimale Verteilung gesetzlich verankert. Trotzdem muss die Arbeitszeitverkürzung betrieblich darstellbar sein, sonst hat der Arbeitgeber ein Ablehnungsrecht.

Das LAG Nürnberg hatte zu entscheiden, ob für Dusch- und Waschzeiten im Betrieb sowie das tägliche An- und Ausziehen der Dienstkleidung eine Vergütungspflicht des Arbeitgebers besteht.