Der Arbeitsweg zählt grundsätzlich nicht als Arbeitszeit
Der tägliche Weg von der Wohnung zur regelmäßigen Arbeitsstätte gehört in der Regel nicht zur Arbeitszeit. Dieser Arbeitsweg dient in erster Linie dazu, den Arbeitsplatz zu erreichen und ist grundsätzlich Sache des Arbeitnehmers. Das gilt sowohl für das Arbeitszeitrecht als auch häufig für die Vergütung. Die Zeit, die Arbeitnehmer für ihren normalen Arbeitsweg benötigen, muss daher regelmäßig nicht bezahlt werden.
Anders kann es bei Dienstreisen und Außendienst aussehen
Anders ist die Rechtslage häufig, wenn Arbeitnehmer keine feste Arbeitsstätte haben oder im Auftrag des Arbeitgebers zu wechselnden Einsatzorten fahren.
Das betrifft beispielsweise:
- Außendienstmitarbeiter
- Servicetechniker
- Monteure
- Beschäftigte auf wechselnden Baustellen
In diesen Fällen können Fahrten zum ersten Kunden oder zwischen verschiedenen Einsatzorten zur Arbeitszeit gehören. Entscheidend ist, ob die Fahrt unmittelbar Teil der geschuldeten Arbeitsleistung ist. Auch Dienstreisen können unter bestimmten Voraussetzungen als Arbeitszeit gelten.
Arbeitszeit bedeutet nicht automatisch Vergütung
Ein häufiger Irrtum besteht darin, Arbeitszeit und Vergütung gleichzusetzen. Nicht jede Zeit, die arbeitszeitrechtlich als Arbeitszeit gilt, muss automatisch wie reguläre Arbeitszeit bezahlt werden. Ob Fahrt- oder Reisezeiten vergütet werden, richtet sich häufig nach dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Deshalb können zwei Arbeitnehmer trotz vergleichbarer Tätigkeit unterschiedliche Ansprüche haben.
Welche Rolle spielt die Arbeitszeiterfassung?
Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu erfassen. Werden Fahrt- oder Reisezeiten als Arbeitszeit eingeordnet, müssen sie grundsätzlich ebenfalls dokumentiert werden. Eine vollständige Zeiterfassung ist nicht nur für die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten wichtig. Sie kann auch entscheidend sein, wenn später über Überstunden oder Vergütungsansprüche gestritten wird. Arbeitnehmer sollten ihre Arbeitszeiten deshalb möglichst sorgfältig dokumentieren, insbesondere wenn regelmäßig Außendienste oder Dienstreisen anfallen.
Welche Faktoren sind entscheidend?
Ob Fahrt- oder Reisezeiten als Arbeitszeit gelten, hängt immer vom Einzelfall ab.
Eine Rolle spielen unter anderem:
- Gibt es einen festen Arbeitsort?
- Erfolgt die Fahrt auf Weisung des Arbeitgebers?
- Gehört das Fahren zur eigentlichen Tätigkeit?
- Welche Regelungen enthält der Arbeitsvertrag?
- Gibt es einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung?
Pauschale Antworten sind deshalb häufig nicht möglich.
Was Arbeitnehmer jetzt wissen sollten
Der tägliche Weg zur Arbeit zählt grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit. Bei Dienstreisen, Außendiensttätigkeiten oder wechselnden Einsatzorten kann die rechtliche Bewertung jedoch anders ausfallen. Ob daraus auch ein Anspruch auf Vergütung entsteht, hängt von den jeweiligen Umständen und den vertraglichen Vereinbarungen ab. Wer regelmäßig beruflich unterwegs ist und unsicher ist, ob Fahrt- oder Reisezeiten korrekt erfasst oder vergütet werden, sollte seine individuelle Situation rechtlich prüfen lassen.
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